Wat is de Wet VBAR en waarom is het belangrijk?
Veel organisaties huren professionals in. In dat geval hebben zij te maken met ZZP wet- en regelgeving. Deze wet- en regelgeving biedt al jaren uitdagingen op het gebied van uitvoerbaarheid en handhaving. Al in december 2022 is het kabinet begonnen met het verduidelijken van de bestaande Wet DBA naar de Wet VBAR.
Meer duiding door wet VBAR
De Wet VBAR was een belangrijke stap in het verduidelijken en verbeteren van de regelgeving rond arbeidscontracten in Nederland. Het doel ervan was om arbeidsrelaties beter te kunnen duiden, zodat duidelijker wordt wanneer er sprake is van een medewerker en wanneer er met een ZZP’er gewerkt kan worden. In juli 2025 is het wetsvoorstel VBAR ingediend, maar omdat het voorstel voor teveel onrust zorgde en daardoor onnodig opdrachten wegvielen in de markt, schrapte het kabinet op 6 maart 2026 het verduidelijkingsdeel.
Hiervoor in de plaats komt de Zelfstandigenwet. De Zelfstandigenwet is een afspraak uit het coalitieakkoord van het kabinet-Jetten. Vooralsnog wordt de Zelfstandigenwet geduid als een andere benadering dan de Wet VBAR. Daarbij wordt gesproken over een ondernemerstoets en een werkrelatietoets. In die duiding ligt de nadruk meer op de positie van de zelfstandige en de vrijheid om als ondernemer te werken, waar de Wet VBAR juist een wettelijk toetsingskader bood om arbeidsrelaties te beoordelen.
Het onderdeel uit de Wet VBAR dat het voor zzp’ers met een maximaal uurtarief van €38 (gemeten op 1 januari 2026) makkelijker maakt om hun rechtspositie op te eisen, blijft wel behouden.
Het toepassen van de Wet VBAR en Zelfstandigenwet binnen jouw organisatie
Omdat de Wet VBAR nog een wetsvoorstel is en de Zelfstandigenwet nog formeel ingediend moet worden bij de Tweede Kamer, zijn deze nog niet van toepassing. Op dit moment is het daarom van belang om rekening te houden met de Wet DBA. Zeker gezien de handhaving door de Belastingdienst per 1 januari 2025. In het geval dat de Belastingdienst vaststelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid dan wordt er naheffing van loonheffing gedaan. Dit wil je als organisatie natuurlijk voorkomen!
Enkele belangrijke acties die je als organisatie kunt ondernemen zijn:
- Beleidsontwikkeling
Ontwikkel en communiceer een duidelijk beleid met betrekking tot de toepassing van de Wet DBA, de Wet VBAR en de Zelfstandigenwet binnen de organisatie. Communiceer en stel richtlijnen op voor het aanbieden van verschillende soorten arbeidscontracten en het beheren van flexibele werkregelingen. - Training en voorlichting
Zorg ervoor dat HR-medewerkers en leidinggevenden goed op de hoogte zijn van de vereisten van de Wet DBA, de Wet VBAR en de Zelfstandigenwet en hoe deze moeten worden toegepast in de praktijk. - Monitoring en evaluatie
Houd de implementatie van de Wet VBAR en Zelfstandigenwet nauwlettend in de gaten en evalueer regelmatig of toepassing wordt nageleefd om risico’s te voorkomen.
Uiteindelijk brengen de Wet VBAR en de Zelfstandigenwet belangrijke veranderingen met zich mee voor zowel professionals als organisaties. Door proactief te handelen en de juiste acties te ondernemen, kun je de uitdagingen aanpakken en kansen benutten.
Caspar
Jurist