Wet VBAR, Wet DBA en VAR: alles over de inhuur van zelfstandigen

Als organisatie komt er veel kijken bij het inhuren van zelfstandig professionals. Wet- en regelgeving zoals de Wet VBAR, Wet DBA en de inmiddels vervangen VAR kunnen snel verwarrend worden, maar ze zijn cruciaal om op de juiste manier te werken met externen. Bij Haert begrijpen we dat jouw focus ligt op het aantrekken van de juiste mensen en het realiseren van maatschappelijke impact. Daarom bieden we ondersteuning om ervoor te zorgen dat jouw inhuurproces niet alleen goed verloopt, maar ook volledig rechtmatig is.

Advies voor jouw inhuurproces of stel een vraag

Wat is de Wet VBAR en waarom is het belangrijk?

De Wet VBAR is een belangrijke stap in het verduidelijken en verbeteren van de regelgeving rond arbeidscontracten in Nederland. Het doel ervan is om arbeidsrelaties beter te kunnen duiden, zodat duidelijker wordt wanneer er sprake is van een medewerker en wanneer er met een ZZP’er gewerkt kan worden. Om hier meer duiding aan te geven is het goed om uit te gaan van het WZOP-model. Hierbij is het zo dat het algemeen ondernemerschap van de zelfstandige de doorslag kan geven in geval van situaties waarin de arbeidsrelatie moeilijk te definiëren is.

ABC-formule Wet VBAR

Klik op de afbeelding om te vergroten.

Veranderingen wetgeving inhuur

We hebben de belangrijkste veranderingen in de wetgeving rondom inhuur van zelfstandigen voor je op een rij gezet. Vanaf de invoering van de VAR tot aan de huidige Wet VBAR. Iedere ontwikkeling weten? Download deze uitgebreide timeline waarin we alle ontwikkelingen op een rij hebben gezet. Stap voor stap leggen we je uit welke wijzigingen er zijn geweest en welke impact deze hebben gehad op zowel opdrachtgevers als zzp'ers.

2016 - Introductie Wet DBA

De Wet DBA vervangt de VAR en moet via modelovereenkomsten de relatie tussen opdrachtnemer en opdrachtgever verduidelijken. Het doel is om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De introductie zorgt voor onzekerheid, aangezien veel modelovereenkomsten worden afgekeurd. Bedrijven worden huiverig om zzp'ers in te huren en kiezen voor payrollconstructies.

2023 - Opzet Wet VBAR gepresenteerd

Het wetsvoorstel Wet VBAR introduceert nieuwe regels voor het inhuren van zelfstandigen, met criteria zoals werkinstructies en ondernemerschap. Bij een uurtarief onder €32,24 geldt een rechtsvermoeden van werknemerschap.

2025 - Hervatting handhaving Wet DBA

De Belastingdienst hervat in 2025 de handhaving op de Wet DBA. Dit betekent dat bedrijven hun inhuurbeleid zorgvuldig moeten controleren om naheffingen en boetes te voorkomen.

Klaar voor 2025?

Wil je zeker weten dat je organisatie voldoet aan de eisen van de Wet DBA en toekomstige wetgeving? Of heb je vragen over de Wet VBAR, Wet DBA of andere juridische uitdagingen? Onze jurist Caspar staat voor je klaar. Of je nu een kort adviesgesprek wilt of wat langer wilt sparren over jouw situatie, bij Caspar ben je aan het juiste adres. Klaren we samen alle juridische kwesties; warm, persoonlijk én begrijpelijk.

Spar met Caspar

Veelgestelde vragen

Heb je vragen over de Wet VBAR, Wet DBA of VAR? Ontdek hoe deze wet- en regelgeving jouw organisatie beïnvloedt bij het inhuren van zelfstandigen, met heldere antwoorden op de meest gestelde vragen.

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid te bestrijden. Dit gebeurt door het gebruik van goedgekeurde modelovereenkomsten, waarmee zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers duidelijkheid krijgen over de aard van hun arbeidsrelatie. De Wet DBA voorkomt dat een opdrachtnemer als zelfstandige werkt terwijl er in feite sprake is van een dienstbetrekking, met de bijbehorende belasting- en sociale premieplichten.

Het handhavingsmoratorium houdt in dat de Belastingdienst momenteel niet actief handhaaft op de naleving van de Wet DBA. Dit moratorium betekent dat er alleen boetes en naheffingen worden opgelegd in gevallen van "kwaadwillendheid". Er is sprake van kwaadwillendheid wanneer opdrachtgevers en opdrachtnemers bewust een arbeidsrelatie verbergen, terwijl ze weten (of hadden moeten weten) dat er eigenlijk sprake is van een dienstbetrekking. Het moratorium eindigt op 1 januari 2025, waarna de handhaving wordt aangescherpt.

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie (VBAR) heeft als doel meer duidelijkheid te bieden over de arbeidsrelatie tussen opdrachtnemer en opdrachtgever. Deze wet beschermt ook zzp'ers met een uurtarief onder de €32,24. De VBAR introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap bij lage tarieven, wat betekent dat er sneller wordt aangenomen dat er sprake is van een dienstbetrekking als bepaalde voorwaarden van toepassing zijn.

Werkinhoudelijke aansturing houdt in dat een opdrachtgever aanwijzingen geeft over de manier waarop een opdrachtnemer het werk moet uitvoeren. Dit is een belangrijke indicatie voor de aanwezigheid van een gezagsverhouding. Wanneer de opdrachtnemer niet zelfstandig kan bepalen hoe hij zijn werk doet, kan dit duiden op een dienstverband.

Organisatorische inbedding verwijst naar de mate waarin een opdrachtnemer onderdeel is van de organisatie van de opdrachtgever. Als een zelfstandige bijvoorbeeld dezelfde werkzaamheden verricht als werknemers in loondienst, of op dezelfde manier deel uitmaakt van de dagelijkse bedrijfsvoering, kan dit erop wijzen dat er sprake is van een dienstbetrekking in plaats van een zelfstandige opdracht.

Zelfstandigen nemen zelf verantwoordelijkheid voor hun werkzaamheden en dragen de financiële risico’s van hun onderneming. Dit betekent dat zij risico's lopen, zoals het tijdelijk zonder opdrachten zitten of verlies lijden bij een mislukte opdracht. Daarnaast dragen ze zelf zorg voor verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheid. Werken voor eigen rekening en risico is een kenmerk van ondernemerschap, en een indicatie dat iemand als zelfstandige werkt.

Wil je meer grip op het totale inhuurproces van interim-professionals?

Heb je moeite de juiste interim-professionals te vinden? En wil je de zaken rondom inhuur van professionals gewoon goed geregeld hebben? Met persoonlijke aandacht voor alle partijen, begeleiden wij jouw organisatie stap voor stap in het inhuurproces.

Maak een afspraak