De tussenkomst van een intermediair bij zzp’ers vormt een belangrijke schakel voor de toekomst
Bron: Dit artikel is gepubliceerd in het Jubileummagazine van Trends in HR.
Volgens het CBS blijkt dat de afgelopen 2 jaar het totaal aantal zzp’ers met 14 procent is gestegen. Steeds meer organisaties hebben te maken met zzp’ers en deze toename zal blijven stijgen. De toekomst van werk is mét zzp’ers. Als inhuurorganisatie bemiddelen wij tussen zelfstandige professionals en organisaties. We zien de ontwikkelingen en volgen de trends natuurlijk op de voet. “Zzp’ers worden ingehuurd vanwege hun kennis en expertise om organisaties verder te brengen. Ze spelen in de toekomst een nog belangrijkere rol op de arbeidsmarkt.”
In de toekomst wordt werk steeds meer geautomatiseerd en gedigitaliseerd, denk aan ChatGTP. Dit heeft gevolgen voor de manier waarop werk wordt gedaan en door wie. “We zien een verschuiving van algemene functies en rollen, naar specifieke functies en gespecialiseerde vaardigheden. Bepaald soort werkzaamheden passen veel beter bij een professional, dan bij een werknemer en vice versa. Het gaat dan vaak om specifieke projecten waar specialistische kennis voor nodig is”, start Monique Giepmans, directeur Haert. “Als je naar de toekomst kijkt, zie je dat voor bepaalde niches steeds vaker zzp’ers worden ingeschakeld. We merken dat hoe schaarser het profiel is dat wordt gezocht, hoe moeilijker het voor organisaties is deze personen te vinden.” Het moment waarop Haert een belangrijke rol kan spelen voor organisaties. Als inhuurorganisatie zorgen wij voor de verbinding tussen zzp’ers en organisaties en brengen we ze in contact met een waardevol netwerk. Dat doen we niet alleen voor schaarse profielen, maar ook voor generieke rollen.
Inhuur is lastig door huidige wetgeving
Het aantal zzp’ers neemt toe en zij leveren een belangrijke bijdrage aan de groei van de economie. Maar niet iedere organisatie is hier klaar voor. “De wetgeving rondom de inhuur van zzp’ers vraagt om de juiste kennis in een organisatie. Het kan een uitdaging zijn om in te spelen op de specifieke behoeftes die zzp’ers hebben en op de juiste manier uitvoering te geven aan de wetgeving. Door de jaren heen is het voor organisaties lastig gebleken om aan alle regels te voldoen. De wetgeving bestaat al langer en het handhaven laat te wensen over. Hierdoor ontstaat er een groot grijs gebied en is er onduidelijkheid over wat wel en niet mag. Voor organisaties is het lastig om de regelgeving juist op te volgen en in te schatten in welke situaties ze voor een zzp’er moeten kiezen en wanneer juist niet. Wij zijn dagelijks met deze materie bezig, volgen op de voet wat er in de politiek gebeurt en zijn aangesloten bij brancheverenigingen. Op deze manier zijn wij altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Als Haert het contractmanagement of de broker-dienstverlening overneemt, nemen we ook op een verantwoorde manier de juridische risico’s over.”
Bescherming van zzp’ers onder de loep
In de arbeidsmarkt zien we een blijvende toename van het aantal zelfstandig professionals. Toch kan dit een uitdaging vormen voor de arbeidsmarkt in het algemeen. Er zijn vanuit de politiek zorgen over het feit dat zzp’ers minder zekerheid en bescherming hebben dan traditionele werknemers, wat kan leiden tot grotere ongelijkheid en onzekerheid. “De wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties) is er om de onderkant van de markt te beschermen tegen ongewenste constructies of inhuur. Maar als handhaving ontbreekt, komt er van bescherming niks terecht. Als de nieuwe wet DBA zorgt waar deze oorspronkelijk voor is bedoeld, dan is dat een goede ontwikkeling voor de toekomst.”
Zzp’ers in strijd tegen personeelstekort
De groep zzp’ers neemt toe en tegelijkertijd neemt het tekort aan gekwalificeerde en gespecialiseerde mensen toe. Dit als gevolg van het gebrek aan zekerheid en voordelen die gepaard gaan met traditionele arbeidscontracten. “Je ziet dat de zorgsector en het onderwijs het moeilijk hebben. Zij hebben schaarse profielen die moeilijk ingevuld kunnen worden. Dit kan door zzp’ers in te huren, maar zijn zij de juiste mensen voor die opdracht? Dit zijn lastige kwesties, omdat het werk dat gedaan moet worden belangrijk is, maar de politiek soms vraagtekens zet bij de inzet van zelfstandigen hierin.” De tussenkomst van een intermediair kan hier een belangrijke schakel in vervullen, om deze situaties te duiden en al dan niet als tussenpartij op te treden. “Wij merken dat steeds meer zzp’ers bekend raken met een bureau en daar de toegevoegde waarde van inzien. Bij Haert nemen we naast werk, waaronder het administratieve gedeelte, ook veel zorgen uit handen. Als je via Haert aan het werk gaat, of een professional inhuurt, weet je dat de opdracht op een goede en rechtmatige manier wordt ingeregeld. Wij staan voor goed opdrachtgeverschap, nu en in de toekomst”, sluit Monique af.
Meer informatie en advies?
Benieuwd naar wat de gevolgen zijn voor jouw organisatie en/of wil graag advies over rechtmatigheid? Wij hebben hier jarenlange ervaring in en adviseren je er graag over. Ook als je zzp’er bent, helpen en adviseren wij je graag.
Neem vrijblijvend contact op met één van onze adviseurs: