BOA-medewerker/Handhaver

Wat ga je doen

Als BOA-medewerker/Handhaver bij Gemeente Albrandswaard ben je een belangrijke schakel in het waarborgen van een veilige en leefbare openbare ruimte. Je werkt binnen het team BOA, dat onderdeel is van de afdeling Veiligheid. Het team bestaat uit gedreven BOA’s en toezichthouders en heeft nauwe samenwerkingen met de politie, wijkteams en andere interne afdelingen. Binnen het team heerst een informele werksfeer met korte lijnen, waar eigen verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.

Gemeente Albrandswaard, een groene en betrokken Gemeente onder de rook van Rotterdam, bestaat uit de drie kernen Rhoon, Poortugaal en Portland. De Gemeente kenmerkt zich door haar dorps karakter met stedelijke invloeden. Als BOA-medewerker heb je de kans om directe impact te hebben op de omgeving en de samenwerking met inwoners, ondernemers en ketenpartners. Dit maakt de functie bijzonder aantrekkelijk.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Toezicht houden op naleving van de APV en relevante wet- en regelgeving.
• Handhaven bij overlastsituaties zoals jeugd, afval, honden en parkeren.
• Signaleren en rapporteren van onveilige situaties en leefbaarheidsproblematiek.
• Bemiddelen bij conflicten en optreden bij escalaties.
• Uitschrijven van waarschuwingen en processen-verbaal.
• Samenwerken met politie en ketenpartners tijdens integrale acties.
• Aanspreekpunt zijn voor inwoners en ondernemers in de openbare ruimte.

Wie ben jij?

Jij bent communicatief sterk en beschikt over een klantgerichte houding. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent zowel stressbestendig als besluitvaardig. Met jouw omgevingsbewustzijn weet je snel te schakelen en op de juiste manier op situaties te reageren.

Verder heb je:

• Aantoonbare relevante werkervaring als BOA.
• Een geldig BOA-diploma (domein I – Openbare Ruimte).
• Rijbewijs B en een geldige akte van opsporingsbevoegdheid.
• Bereidheid om te werken in onregelmatige diensten, zoals avonden en weekenden.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Gemeente Albrandswaard is een moderne en milieubewuste organisatie waar leefbaarheid en veiligheid hoog in het vaandel staan. Met korte lijnen en intensieve samenwerkingen binnen een dorps karakter gecombineerd met stedelijke invloeden biedt de Gemeente een unieke werkomgeving. Bij Gemeente Albrandswaard kun je bijdragen aan het verbeteren van de openbare ruimte en dagelijks verschil maken voor inwoners en ondernemers.

De exacte deadline voor het aanleveren van CV's, het moment van CV-beoordeling, de terugkoppeling aan de MSP, de datum/periode van de gesprekken en de locatie van de gesprekken worden nog aangevuld.

Wat je ook moet weten

De volgende voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht:

• Lever het CV in NL aan.
• Het toepassen van een extra schakel tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt is niet toegestaan.
• Uit de persoonlijke motivatie moet via een onderbouwing blijken dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Op deze opdracht gelden de VNG Model Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis bedraagt 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Als de leverancier een zzp’er aanbiedt, wordt de overeenkomst uitsluitend gesloten tussen Haert en de betreffende zzp’er. Eventuele afspraken omtrent kickbackfees worden uitsluitend onderling tussen leverancier en zzp’er overeengekomen en vallen buiten de verantwoordelijkheid van Haert.
• Voor deze plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief. De kandidaat mag pas starten als de VOG binnen is.
• Bij het beëindigen van een opdracht door de opdrachtgever gelden de volgende opzegtermijnen:
• Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek.
• Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken.
• Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
• Een kandidaat kan alleen starten bij ondertekening van onze samenwerkingsovereenkomst en de klant-specifieke overeenkomst van deze opdrachtgever.
• Bij voldoende aanbod sluiten wij de opdracht eerder dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.