Interim manager Organisatie

Wat ga je doen

Voor Waterschap Brabantse Delta zijn wij op zoek naar een stevige, zichtbare en verbindende interim-manager Organisatie. De interim-manager krijgt de integrale verantwoordelijkheid voor het proces Organisatie, met daarbinnen de aandachtsgebieden organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement. De manager geeft leiding aan een team van 25 voornamelijk zelfstandige vakinhoudelijke professionals. Voor het aandachtsgebied Human Resources geeft de manager direct leiding aan de teammanager HR, de medewerkers in de andere aandachtsgebieden vallen rechtstreeks onder de manager Organisatie. 

De opdracht heeft betrekking op een rol van manager van het eigen team, de rol als adviseur en business partner in de organisatie, de rolneming en samenwerking in het managementteam en regisseur van de veranderopgave van lopende cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheid vraagstukken. 

De belangrijkste opgave is het stabiliseren van het team Organisatie en het herstellen van rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen. De interim-manager zorgt voor heldere sturing, voorspelbare besluitvorming en een professioneel en sociaal veilig werkklimaat. De manager is zichtbaar en toegankelijk, geeft duidelijke feedback en stimuleert eigenaarschap en persoonlijk leiderschap. Daarbij worden verantwoordelijkheden en mandaten verduidelijkt en wordt gestuurd op samenwerking en resultaat.

Daarnaast versterkt de interim-manager de samenhang tussen de verschillende disciplines binnen Organisatie en de samenwerking met andere negen processen van het waterschap. De manager positioneert Organisatie als een strategische, professionele en dienstverlenende partner voor de organisatie. Daarbij wordt gemakkelijk geschakeld tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Procesgericht werken, omgevingsbewustzijn en het kunnen delegeren naar professionals zijn belangrijke onderdelen van de rol. De manager is tevens strategisch adviseur van de secretaris-directeur en vervult de rol van eerste adviseur van de WOR-bestuurder. Dit vraagt om bestuurlijke sensitiviteit en aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke of overheidsprocessen.

De interim-manager maakt deel uit van het managementteam en draagt actief bij aan de ontwikkeling en samenwerking van het MT als collectief. Vanuit een organisatie brede blik worden het gemeenschappelijke belang en de maatschappelijke opgaven van het waterschap vooropgesteld. 

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het vertalen van lopende cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheid vraagstukken naar concrete en uitvoerbare verbeteracties . De interim-manager voert regie op de opvolging van relevante aanbevelingen, ondersteunt de secretaris-directeur bij gevoelige personele en organisatorische casuïstiek en bewaakt een onafhankelijke en rol zuivere aanpak. Waar nodig wordt gebruikgemaakt van HR-, juridische of integriteitsdeskundigheid.

Resultaat

Na acht maanden zijn de afdeling en de belangrijkste werkprocessen aantoonbaar gestabiliseerd. Verbeteracties zijn uitgevoerd of duurzaam belegd, de samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen is versterkt en er ligt een onderbouwd advies over de structurele inrichting en aansturing van Organisatie. De interim-manager sluit de opdracht af met een overdrachts- en borgingsplan voor resultaten, kennis en lopende dossiers.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren interim-manager die zich thuis voelt in een bestuurlijke en veranderende omgeving. Je combineert natuurlijk gezag met toegankelijkheid en weet professionals te verbinden, richting te geven en in beweging te krijgen. Daarbij houd je oog voor zowel de menselijke kant als de organisatiedoelen.

• Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbare managementervaring binnen een complexe en bestuurlijke organisatie;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten;
• Ervaring binnen HR (Management)
• Ervaring met het herstellen van vertrouwen en het creëren van stabiele teams;
• Ruime ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals;
• Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken op alle niveaus;
• Resultaatgerichte aanpak met oog voor draagvlak en samenwerking;
• Besluitvaardigheid, onafhankelijkheid en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn.

Wat je ook moet weten

BELANGRIJK:

• ZZP uitgesloten vanwege reguliere werkzaamheden en niet mogelijk bij Waterschap Brabantse Delta.
• Bij uitnodiging zullen er zeker 2 kennismakingsgesprekken plaatsvinden.

Tijdsplanning:

• Uiterlijk voorstel leveranciers: dinsdag 13-10 om 12:00.
• Eerste beoordeling cv's & voorstel naar de klant: dinsdagmiddag 13-10
• Terugkoppeling cv's en uitnodigingen gesprekken: donderdag 15-10
• Kennismakingsgesprekken: in de week van 19-10
• Terugkoppeling gesprekken: na afloop van de gesprekken

Verder:

• Lever het CV in NL aan.
• Voor deze opdracht komen uitsluitend kandidaten in loondienst van de leverancier in aanmerking; inzet van zzp'ers is niet toegestaan.
• Het toepassen van een extra schakel tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt is niet toegestaan.
• Uit de persoonlijke motivatie moet via een onderbouwing blijken dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Op deze opdracht gelden de Algemene Waterschapsinkoopvoorwaarden (AWVODI-2018)
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.700 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Voor deze plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. Het gaat om algemeen screeningsprofiel 1 t/m 7. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief. De kandidaat mag pas starten als de VOG binnen is.
• Bij het beëindigen van een opdracht door de opdrachtgever geldt een opzegtermijn van 30 kalenderdagen
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
• Er wordt gefactureerd op basis van declarabele uren.
• Een kandidaat kan alleen starten bij ondertekening van onze samenwerkingsovereenkomst en de klant-specifieke overeenkomst van deze opdrachtgever. Je gegevens hiervoor achterlaten kan via de volgende link: Registratieformulier: Waterschap Brabantse Delta
• Bij voldoende aanbod sluiten wij de opdracht eerder dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.