Inhuren zonder juridische zorgen: alles over actuele wet- en regelgeving
Bij het inhuren van zelfstandige professionals komt veel kijken. Veranderende wet- en regelgeving kan verwarrend zijn, of misschien zelfs afschrikken om zzp'ers in te huren. Toch is er veel mogelijk. Bij Haert begrijpen we dat jouw focus ligt op het aantrekken van de juiste mensen en het realiseren van maatschappelijke impact. Op deze pagina lees je alles wat je moet weten over actuele wet- en regelgeving voor rechtmatige inhuur.
Actuele status van de Wet VBAR
De VBAR was oorspronkelijk bedoeld om duidelijkheid te bieden wanneer feitelijk sprake is van een medewerker en wanneer er met een zzp’er gewerkt kan worden, maar op 6 maart 2026 maakte het kabinet bekend dat juist dit verduidelijkingsdeel wordt geschrapt. In plaats daarvan wil het kabinet zo snel mogelijk de Zelfstandigenwet in de plaats brengen. Het rechtsvermoeden, voor een betere bescherming van laagbetaalde zzp’ers, blijft overeind.
Van VAR tot Zelfstandigenwet
Wet- en regelgeving rondom de inzet van zzp'ers stond de afgelopen jaren niet stil. Van de invoering van de VAR tot aan de Wet DBA, Wet VBAR en de toekomstige Zelfstandigenwet: we zetten de belangrijkste veranderingen voor je op een rij. Lees stap voor stap de wijzigingen en de impact op zowel opdrachtgevers als zzp'ers.
2005 - Introductie VAR (Verklaring Arbeidsrelatie)
De Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) werd onder Balkenende II ingevoerd om meer duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtnemers en opdrachtgevers. Het systeem bleek echter beperkt effectief, aangezien schijnconstructies mogelijk bleven.
Meer weten over de VAR?
Wil je beter begrijpen hoe de VAR jouw organisatie beïnvloedde en waarom het werd vervangen? Lees ons artikel over de VAR.
2010 - Kritiek op de VAR neemt toe
De VAR stuit op toenemende kritiek, vooral omdat het systeem schijnzelfstandigheid niet goed aanpakt. De behoefte aan een meer sluitende regeling groeit.
2016 - Introductie Wet DBA
De Wet DBA vervangt de VAR en moet via modelovereenkomsten de relatie tussen opdrachtnemer en opdrachtgever verduidelijken. Het doel is om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
2016 - Problemen met de Wet DBA
De Wet DBA zorgt voor onzekerheid, aangezien veel modelovereenkomsten worden afgekeurd. Bedrijven worden huiverig om zzp'ers in te huren en kiezen voor payroll-constructies.
2023 - Opzet Wet VBAR gepresenteerd
Het wetsvoorstel Wet VBAR introduceert nieuwe regels voor het inhuren van zelfstandigen, met criteria zoals werkinstructies en ondernemerschap. Bij een minimum ondergrens van het uurtarief geldt een rechtsvermoeden van werknemerschap.
2025 - Hervatting handhaving Wet DBA
De Belastingdienst hervat de handhaving op de Wet DBA en controleert vanaf 1 januari 2025 actief op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat bij vastgestelde schijnzelfstandigheid naheffingen opgelegd kunnen worden voor werk dat na 1 januari 2025 is verricht. In 2026 trekt de Belastingdienst de 'zachte landing' van het overgangsjaar gedeeltelijk door. In beginsel start de Belastingdienst met een bedrijfsbezoek in plaats van een boekenonderzoek. Ook worden nog geen verzuimboetes opgelegd. Wel volgen er vergrijpboetes aan organisaties die zich opzettelijk niet aan de regels voor de inzet van zzp'ers houden.
Meer weten over de Wet DBA?
Hier lees je meer over de werking van de Wet DBA en of jouw organisatie voldoet aan de vereisten.
2026 - Deels schrappen van de Wet VBAR en invoering Zelfstandigenwet
In maart 2026 wordt ‘verduidelijkingsdeel’ van het wetsvoorstel VBAR geschrapt. Dit deel moest zorgen voor duidelijkheid over wanneer er sprake is van een zelfstandige of wanneer de zelfstandige eigenlijk een werknemer is. Hiervoor in de plaats komt de Zelfstandigenwet. Het deel van het wetsvoorstel VBAR waarmee zzp’ers met een maximaal uurtarief van € 38,- (peildatum 1 januari 2026) makkelijker hun rechtspositie kunnen opeisen, wordt behouden.
Meer weten over de VBAR?
Lees meer over de actuele status van de Wet VBAR en de Zelfstandigenwet.
Gratis Kennissessie Wet DBA
Organisaties in de overheid en het onderwijs (ROC’s, HBO’s en Universiteiten) kunnen gebruik maken van een gratis Kennissessie van jurist Caspar Otten. Leer in 1,5 uur over de belangrijkste juridische inzichten, begrippen en wet- en regelgeving rondom de inhuur van externen. Ontdek hoe je schijnzelfstandigheid toetst op basis van de Deliveroo-criteria. En krijg praktische tools in handen die je helpen om de risico’s te verkleinen en te blijven voldoen aan de geldende regels.
Veelgestelde vragen
Heb je vragen over de Wet DBA of Wet VBAR? Ontdek hoe deze wet- en regelgeving jouw organisatie beïnvloedt bij het inhuren van zelfstandigen, met heldere antwoorden op de meest gestelde vragen.
De Wet DBA regelt de fiscale gevolgen van arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zelfstandigen. Veel mensen denken dat deze wet schijnzelfstandigheid voorkomt, maar dat is een misvatting. De wet bevat vooral uitzonderingen op de loonbelastingwetgeving. De Belastingdienst beoordeelt arbeidsrelaties op basis van het arbeidsrecht: is er sprake van gezagsverhouding, verplichting tot persoonlijke arbeid en loon? Dan is er een arbeidsovereenkomst. De Wet DBA bepaalt hoe opdrachtgevers met deze situatie moeten omgaan.
De VBAR was oorspronkelijk bedoeld om meer duidelijkheid te geven over de vraag wanneer sprake is van zzp-schap en wanneer van werknemerschap. Op 6 maart 2026 maakte het kabinet bekend dat juist dit verduidelijkende deel uit het wetsvoorstel wordt geschrapt. In plaats daarvan wil het kabinet zo snel mogelijk de Zelfstandigenwet invoeren. Het onderdeel van de VBAR dat het voor zzp’ers met een maximaal uurtarief van €38, gemeten op 1 januari 2026, makkelijker maakt om hun rechtspositie op te eisen, blijft wel behouden.
Werkinhoudelijke aansturing houdt in dat een opdrachtgever aanwijzingen geeft over de manier waarop een opdrachtnemer het werk moet uitvoeren. Dit is een belangrijke indicatie voor de aanwezigheid van een gezagsverhouding. Wanneer de opdrachtnemer niet zelfstandig kan bepalen hoe hij zijn werk doet, kan dit duiden op een dienstverband.
Organisatorische inbedding verwijst naar de mate waarin een opdrachtnemer onderdeel is van de organisatie van de opdrachtgever. Als een zelfstandige bijvoorbeeld dezelfde werkzaamheden verricht als werknemers in loondienst, of op dezelfde manier deel uitmaakt van de dagelijkse bedrijfsvoering, kan dit erop wijzen dat er sprake is van een dienstbetrekking in plaats van een zelfstandige opdracht.
Zelfstandigen nemen zelf verantwoordelijkheid voor hun werkzaamheden en dragen de financiële risico’s van hun onderneming. Dit betekent dat zij risico's lopen, zoals het tijdelijk zonder opdrachten zitten of verlies lijden bij een mislukte opdracht. Daarnaast dragen ze zelf zorg voor verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheid. Werken voor eigen rekening en risico is een kenmerk van ondernemerschap, en een indicatie dat iemand als zelfstandige werkt.
Als inhuurspecialist helpen wij je om grip te krijgen op externe inhuur. Wij bieden krachtige inhuuroplossingen: van contractmanagement, tot brokering en MSP. Met persoonlijke aandacht begeleiden wij jouw organisatie stap voor stap bij het professionaliseren van externe inhuur. Wil je meer weten over de mogelijkheden? Laat het ons weten via onderstaande button. Tijdens een persoonlijk gesprek ontvang je een passend advies op basis van jouw uitdagingen. Is jouw organisatie aanbestedingsplichtig? Met onze gratis marktconsultaties helpen we jou om de beste aanbesteding in de markt te zetten. Wij informeren je objectief over het inhuurlandschap, de certificeringen die je in het bestek mee moet nemen om de beste leveranciers aan te trekken, de prijsmodellen en gunningscriteria.
Maak een afspraak of meer informatie over marktconsultatie