Voorbij de inhuurreflex: welke contract- of flexibiliteitsvorm past bij welke behoefte?
In een krappe arbeidsmarkt is het op orde krijgen van je personeelsbestand een grote uitdaging. Bij Haert zijn wij ervan overtuigd dat dit een stuk eenvoudiger is dan vaak gedacht. Maar daarvoor moet je net iets anders kijken. Dit artikel gaat over de inhuurreflex van organisaties. Aan de hand van een handig model leggen we uit hoe je de inzet van tijdelijk personeel op een verantwoorde manier duurzaam regelt.
De valkuil van de 'inhuurreflex'
Bij tijdelijke uitdagingen in het personeelsbestand valt het ons op dat organisaties over het algemeen snel in een ‘inhuurreflex’ schieten. Zonder stil te staan bij de aard van de uitdaging, wordt vaak direct gekozen voor een externe oplossing. Daarbij zetten organisaties de contractvorm centraal. Men zoekt een uitzendkracht, een gedetacheerde of een zzp’er. Maar past die contractvorm wel altijd bij de aard van de werkzaamheden? En is externe inzet daadwerkelijk nodig? Om daar meer zicht op te krijgen ontwikkelden we het volgende kwadrant:
Het inhuurkwadrant uitgelegd
Het inhuurkwadrant zet twee dimensies van omgaan met tijdelijke personele uitdagingen tegen elkaar af.
- Kwalitatieve vs. kwantitatieve flex
Deze dimensie gaat over de aard van tijdelijk werk. Onder kwalitatieve flex verstaan we de behoefte naar specifieke expertise of ervaring om werk te variëren of te vernieuwen (specifiek en uniek). Terwijl kwantitatieve flex gaat over het vervullen van capaciteitsbehoefte van regulier werk, vaak als gevolg van piek en ziek. - Interne flex vs. externe flex
Interne flex staat voor de eigen menskracht in de organisatie waarmee je flexibiliteit kunt opvangen. Met externe flex wordt de inzet van extern personeel bedoeld dat niet bij de organisatie in dienst is, zoals uitzendkrachten, gedetacheerden of zzp’ers.
Door het kruisen van deze twee dimensies ontdek je voor welk type werk je welk type flex het beste kunt inzetten en welke contract- of flexibiliteitsvorm(en) daarbij past/passen.
Grip op externe inhuur
Wanneer vanuit het kwadrant externe flex de beste oplossing voor jouw personele uitdaging blijkt, kun je dit met verschillende contractvormen regelen. Belangrijk daarbij is dat de inzet van externe professionals altijd rechtmatig verloopt. Neemt het volume van het aantal externe professionals in jouw organisatie toe, dan wordt het krijgen van grip op externe inhuur een steeds belangrijker thema. In dit artikel informeren we je over de verschillende inhuurmodellen en volwassenheidsstadia van externe inhuur in organisaties.
Brian
Manager Inhuur