WTTA in aantocht: wat betekent het nieuwe toelatingsstelsel voor jouw organisatie?

Wat regelt de WTTA?

De kern van de WTTA is duidelijk: de wet is bedoeld om misstanden in de sector terug te dringen en een gelijk speelveld voor arbeidskrachten te creëren. Met de WTTA komt er een verplichte toelatingsregeling voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In de praktijk betekent dit dat je vanaf 1 januari 2028 zonder toelating geen medewerkers mag uitlenen en dat inleners vanaf die datum alleen nog mogen samenwerken met uitleners die officieel zijn toegelaten.

Belangrijke data en stappen

De invoering van de WTTA gebeurt stapsgewijs. Op 1 januari 2027 treedt de wet in werking. Uitleners kunnen zich van 1 november 2026 tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling. Daarna kunnen zij van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027 hun toelating aanvragen. Vanaf 1 juli 2027 start de NAU met de beoordeling van aanvragen en kunnen inleners in het openbare register controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Vanaf 1 januari 2028 start de Nederlandse Arbeidsinspectie met handhaving op de toelatingsplicht.

Wat betekent de WTTA voor inleners?

Als opdrachtgever of inlener moet je straks meer doen dan alleen vertrouwen op de leverancier. Je moet in kaart hebben van welke uitleners je medewerkers inleent, bij de start en periodiek controleren of zij in het openbare register zijn toegelaten en die controles ook vastleggen in je administratie.

Werk je met doorleen, dan moet je bovendien scherp hebben wie de formele werkgever is en de keten zo kort en inzichtelijk mogelijk houden. Verliest een uitlener zijn toelating, dan mag je vanaf dat moment geen nieuwe werknemers meer inlenen en zodra de schorsing of intrekking ingaat, mag je helemaal niet meer met die partij samenwerken.

Let daarbij ook op de keten. Bij doorlenen moeten alle betrokken uitleners aan de toelatingsplicht voldoen. Als inlener ben je zelf verantwoordelijk voor het controleren bij welke uitlener de werknemer daadwerkelijk in dienst is. Juist daarom is het verstandig om ketens kort en transparant te houden.

Lees wat je nu al moet borgen in beleid en toekomstige aanbestedingen om je voor te bereiden op de WTTA.

Wat betekent de WTTA voor leveranciers?

Voor leveranciers is een goede voorbereiding op de WTTA noodzakelijk om na 1 januari 2028 medewerkers te mogen blijven uitlenen. De eerste stap is controleren of je onder de toelatingsplicht valt. Daarna moet je je bedrijfsvoering op orde brengen volgens het normenkader, zorgen voor een geldige VOG en rekening houden met de waarborgsom.

Werk je al met een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027, dan kun je dat bij je aanvraag gebruiken. Heb je dat niet, dan heb je een inspectierapport nodig. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november 2026 tot en met 31 december 2026 en de toelatingsaanvraag loopt van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027.

Zo kijkt Haert naar de WTTA

Bij Haert verwelkomen we de komst van de WTTA. De wet sluit aan bij hoe wij kijken naar goed werkgeverschap: meer gelijkheid en betere bescherming voor ingeleende professionals, én een eerlijkere markt voor alle partijen.

Haert is SNA-gecertificeerd en voldoet aan alle voorwaarden om vóór 1 juli 2027 toelating aan te vragen. Daarmee borgen we onze dienstverlening, ook na invoering van de toelatingsplicht. Achter de schermen werken we nu al aan de voorbereidingen op het nieuwe normenkader.

Verder praten over de WTTA?

Heb je vragen over de WTTA en de gevolgen voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken met je mee en helpen je om ook in de toekomst op een professionele manier extern in te blijven huren.