WTTA in aantocht: wat betekent het nieuwe toelatingsstelsel voor jouw organisatie?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) zet de flexbranche op scherp. Op 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen. Daarmee staat vast: er komt een nieuw toelatingsstelsel voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. De WTTA raakt niet alleen uitzend-, detachering- en payrollbureaus, maar ook brokers en MSP’s én organisaties die werken met externe arbeidskrachten. Graag leggen we je uit wat er verandert en welke stappen je nu al kunt zetten.
Wat regelt de WTTA?
De kern van de WTTA is duidelijk: de wet is bedoeld om misstanden in de sector terug te dringen en een gelijk speelveld voor arbeidskrachten te creëren. Met de WTTA komt er een verplichte toelatingsregeling voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In de praktijk betekent dit dat je vanaf 1 januari 2028 zonder toelating geen mensen meer mag uitlenen en dat inleners vanaf die datum alleen nog mogen samenwerken met uitleners die officieel zijn toegelaten.
Belangrijke data en stappen
De invoering van de WTTA gebeurt stapsgewijs. Op 1 januari 2027 treedt de wet in werking. Organisaties die werknemers willen uitlenen, moeten zich vóór deze datum melden bij de Nederlandse Autoriteit voor de Uitleenmarkt (NAU). Daarna volgt op 1 januari 2028 de start van de handhaving van de toelatingsplicht. Vanaf dat moment mogen alleen nog erkende uitleners actief zijn op de markt en lopen ook inleners het risico op een boete als zij personeel inhuren via een bureau dat geen toelating heeft.
Het SNA-keurmerk als toegangspoort
Het SNA-keurmerk (NEN 4400) speelt een centrale rol in het nieuwe stelsel. Met dit keurmerk laat je zien dat je voldoet aan fiscale en arbeidsrechtelijke verplichtingen. Bedrijven kunnen tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 een aanvraag indienen voor de overgangsregeling. Als je dit moment mist of niet aan de voorwaarden voldoet, is de kans groot dat je je uitleenactiviteiten straks niet meer mag voortzetten.
Op initiatief van ABU, NBBU en Bovib wordt het SNA-keurmerk per 1 januari 2026 uitgebreid met twee modules voor zzp-dienstverlening, namelijk ‘bemiddeling’ en ‘tussenkomst’. Deze uitbreiding is bedoeld om de professionaliteit in de sector te versterken, schijnzelfstandigheid te helpen voorkomen en het vertrouwen in de zzp-markt te vergroten. Dat sluit aan bij het beleid van de Belastingdienst, die per 1 januari 2026 boetes oplegt bij schijnzelfstandigheid. Vanaf 1 januari 2026 kunnen intermediairs een inspectie inplannen en tot 1 juli 2026 hebben zij de tijd om hun processen zo in te richten dat zij het SNA-keurmerk kunnen behouden.
Wat betekent de WTTA voor opdrachtgevers?
Ben je inlenende organisatie, dan is het belangrijk om nu al vooruit te kijken. Dit kun je doen:
- Krijg zicht op je inhuur
Registreer welke arbeidskrachten je inhuurt en via welke uitleners zij binnenkomen. - Ga in gesprek met je leveranciers
Bespreek met huidige leveranciers hoe zij omgaan met:- hun SNA-certificering,
- de eisen van de WTTA,
- hun toelating.
- Check nieuwe samenwerkingen op toelating
Controleer bij nieuwe partnerships altijd of de uitlener (straks) is toegelaten. Daarmee verklein je de kans op risico’s en mogelijke boetes.
Doe dit niet alleen met directe partijen, maar met alle schakels in de keten.
Wat betekent de WTTA voor leveranciers?
Voor leveranciers is een goede voorbereiding op de WTTA noodzakelijk om na 1 januari 2028 door te kunnen gaan met uitleenactiviteiten. Denk aan:
- SNA-keurmerk op orde brengen
Controleer of je een SNA-keurmerk hebt. Is dat niet zo, vraag dit dan zo snel mogelijk aan. De inspectiecapaciteit is beperkt, dus vroeg starten is verstandig. - Pre-audit bij de NAU plannen
Plan een pre-audit in bij de NAU. Zo krijg je inzicht in waar je staat ten opzichte van het normenkader en wat je eventueel nog moet aanpassen. - Werken met het officiële toelatingsschema
Volg het officiële toelatingsschema van de Rijksoverheid voor alle stappen en deadlines. Je vindt het schema hier.
Zo kijkt Haert naar de WTTA
Bij Haert verwelkomen we de komst van de WTTA. De wet sluit aan bij hoe wij kijken naar goed werkgeverschap: meer gelijkheid en betere bescherming voor ingeleende professionals, én een eerlijkere markt voor alle partijen.
Haert is SNA-gecertificeerd en voldoet aan alle voorwaarden om vóór 1 juli 2027 toelating aan te vragen. Daarmee borgen we onze dienstverlening, ook na invoering van de toelatingsplicht. Achter de schermen werken we nu al aan de voorbereidingen op het nieuwe normenkader.
Verder praten over de WTTA?
Heb je vragen over de WTTA en de gevolgen voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken met je mee en helpen je om ook in de toekomst op een professionele manier extern in te blijven huren.