Adviseur HRM
Wat ga je doen
Als Adviseur HRM bij Gemeente Hoeksche Waard werk je binnen het HRM-team, waar je nauw betrokken bent bij verschillende teams in de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor meerdere teammanagers en draagt actief bij aan personele en organisatorische vraagstukken. Hierbij opereer je als een sterke HR-businesspartner die verder kijkt dan enkel het beantwoorden van vragen. Je krijgt de ruimte om proactief signalen op te pikken en adviezen te geven die bijdragen aan het succes van de teams en de organisatie.
Je komt terecht in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Gemeente Hoeksche Waard werkt aan een verdere professionalisering van de HRM-adviesrol, en jouw kennis en inzichten zijn van waarde bij het vormgeven van deze verandering.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Adviseren van teammanagers over uiteenlopende HRM-vraagstukken.
- Signaleren en bespreken van ontwikkelingen, knelpunten en risico’s binnen teams.
- Ondersteunen bij de uitvoering van HRM-beleid en personeelsmanagement.
- Versterken van de samenwerking tussen HRM en teammanagers.
- Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de HRM-dienstverlening naar een volwaardige businesspartnerrol.
Wie ben jij?
Jij bent een stevige gesprekspartner die niet schuwt om kritische vragen te stellen en duidelijkheid te brengen, zelfs als dat betekent dat je een tegengesteld standpunt inneemt. Je bent zichtbaar, verbindend en proactief, met een scherp oog voor de dynamiek binnen teams.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in HRM-advies.
- Ervaring met het zelfstandig beheren van een portefeuille en het voeren van adviesgesprekken.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om snel een HRM-vraagstuk te doorgronden.
Wat je ook moet weten
De volgende voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht:
- Lever het CV in NL aan.
- Het toepassen van een extra schakel tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt is niet toegestaan.
- Uit de persoonlijke motivatie moet via een onderbouwing blijken dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Op deze opdracht gelden de VNG Model Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten.
- De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur.
- De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis bedraagt 936 uur.
- Indexering is niet van toepassing.
- Als de leverancier een zzp’er aanbiedt, wordt de overeenkomst uitsluitend gesloten tussen Haert en de betreffende zzp’er. Eventuele afspraken omtrent kickbackfees worden uitsluitend onderling tussen leverancier en zzp’er overeengekomen en vallen buiten de verantwoordelijkheid van Haert.
- Voor deze plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief. De kandidaat mag pas starten als de VOG binnen is.
- Bij het beëindigen van een opdracht door de opdrachtgever gelden de volgende opzegtermijnen:
- Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek.
- Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken.
- Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand.
- Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
- Een kandidaat kan alleen starten bij ondertekening van onze samenwerkingsovereenkomst en de klant-specifieke overeenkomst van deze opdrachtgever.
- Bij voldoende aanbod sluiten wij de opdracht eerder dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
