HR adviseur

Wat ga je doen

Als HR-adviseur bij ROC van Amsterdam - Flevoland werk je nauw samen met de opleidingsmanagers van MBO College Airport en MBO College Amstelland. Je bent hun vaste aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken en helpt managers om hier snel en zorgvuldig mee aan de slag te gaan.

In deze rol is het belangrijk dat je hands-on bent en goed kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen. Er speelt veel tegelijk en jij weet snel onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Je voelt aan wat op dat moment het meest nodig is en komt in actie waar dat nodig is. Tegelijkertijd kijk je verder dan alleen de vraag van vandaag. Je vraagt door, stelt kritische vragen en denkt mee over wat er in de toekomst nodig is.

Je adviseert en ondersteunt onder andere bij werving en selectie, verzuim, functioneren en lastige gesprekken. Daarbij neem je de manager mee in de mogelijkheden en aandachtspunten en zorg je ervoor dat HR-processen goed en zorgvuldig worden uitgevoerd.

Binnen het HR-team spar je regelmatig met collega-adviseurs, HR-medewerkers en de Manager HRM. Samen bespreek je complexe casussen, deel je kennis en stem je af over de aanpak. Je weet wanneer je zelfstandig verder kunt en wanneer het goed is om een collega te betrekken.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Begeleiden en ondersteunen van opleidingsmanagers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen bij verzuim, functioneren en lastige gesprekken.
• Begeleiden van het proces rondom werving en selectie en het onboarden van nieuwe collega’s.
• Snel schakelen tussen verschillende HR-vraagstukken en prioriteiten stellen.
• Doorvragen en achterhalen wat er écht speelt achter een vraag van een manager.
• Meedenken over personeelsplanning, teamontwikkeling en toekomstige personele vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen die passen bij de dagelijkse praktijk.
• Samenwerken en kennisdelen binnen het HR-team en waar nodig sparren over complexe casussen.

Wie ben jij?

Jij bent een praktische en stevige HR-adviseur die makkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen. Je houdt overzicht wanneer er veel tegelijk speelt en weet goed te bepalen waar op dat moment de prioriteit ligt.

Je bent niet iemand die alleen uitvoert wat er wordt gevraagd. Je vraagt door, bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag zit en durft managers een spiegel voor te houden. Juist daarin laat je jouw senioriteit zien. Je denkt mee over de oplossing van vandaag, maar hebt ook oog voor wat er morgen nodig is.

Verder heb je:

• Een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM.
• Ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met verzuim, functioneren, werving & selectie en het voeren van lastige gesprekken.
• Ervaring met HR-processen binnen een grotere of complexe organisatie.
• Een hands-on instelling en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende vraagstukken.
• Een kritische en nieuwsgierige houding: je vraagt door en stelt jezelf en anderen de juiste vragen.
• Een toekomstgerichte blik en voldoende senioriteit om managers gevraagd én ongevraagd te adviseren.
• Beschikbaarheid voor 32-40 uur per week.
• Beschikbaarheid op maandag; dit is een verplichte werkdag.

Wegens de inbedding van deze functie is zzp uitgesloten.

Wat je ook moet weten

Hier ga je werken
MBO College Airport richt zich op studenten die hun vleugels uit willen slaan in de luchtvaartsector. Of iemand nou de kant op wil van Vliegtuigtechniek, Travel & Hospitality of Logistieke Dienstverlening, wij hebben de juiste opleiding, op elk gewenst niveau. We werken intensief samen met bedrijven als KLM, Swissport en Expeditors. Studenten leren echt de praktijk kennen en maken zo een vliegende start.

Bij MBO College Amstelland ligt de focus op studenten die de ambitie hebben om door te stromen naar het hbo of meteen aan het werk willen. Een kleine, moderne school waar we vernieuwend onderwijs geven aan studenten op niveau 4. Het onderwijs is internationaal georiënteerd. Een aantal van onze opleidingen geven we in het Nederlands én Engels. Veel studenten kiezen dan ook voor een stage in het buitenland.

Beide mbo-colleges vallen onder één directie en delen de staf en ondersteuning. Vanuit deze intensieve samenwerking versterken we elkaar én leren we van elkaar.

Over ROC van Amsterdam - Flevoland
Het ROC van Amsterdam - Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam - Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht. 

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgever ROC van Amsterdam-Flevoland of VoVA: 

• Kandidaat aanleveren met een all-intarief.
• In het kader van gelijke beloning, vindt u hier de arbeidsvoorwaarden van het ROC van Amsterdam: https://hub.driessengroep.nl/m/c3817bb6-e541-4dc1-9848-f585c87efcf2
• Graag het cv in het NL aanleveren.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De ROC Algemene Inkoopvoorwaarden (RAIVD-2019) zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten bedraagt 1.600 uur.
• Er wordt gefactureerd op basis van declarabele uren.
• Indexering is niet van toepassing.
• De leverancier mag geen zzp’er aandragen, tenzij ROCvAF of VoVA expliciet toestemming heeft gegeven.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG dient gescreend te worden op code 60, onderwijs. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht door ROCvAF of VOvA geldt een opzegtermijn van 30 kalenderdagen en bij overmacht, direct.