Medior Projectleider Intern en Beleid – De Stationstuinen

Wat ga je doen

Maak impact op de toekomst van Barendrecht – en specifiek op een van onze meest spraakmakende gebiedsontwikkeling: De Stationstuinen. Als projectleider intern en beleid ben je verantwoordelijk voor het beleid van De Stationstuinen en ben je de schakel tussen het projectbureau De Stationstuinen en de gemeentelijke organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en het bestuurlijk aanleveren van ruimtelijke procedures, zoals een Omgevingsplan fase 3. Ook zorg je voor de uitvoering van de stedenbouwkundige plannen van De Stationstuinen.

Je doet dit niet alleen. Je werkt nauw samen met een betrokken en deskundig projectteam, projectleiders, een ervaren strateeg én de verantwoordelijke gebiedsprojectmanager van De Stationstuinen. Samen zorgen jullie voor verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke ambities.

De Stationstuinen is een ambitieus en duurzaam binnenstedelijk ontwikkelgebied. In De Stationstuinen worden naar verwachting circa 4500 woningen gerealiseerd. Deze ontwikkeling vindt niet in één keer plaats maar in fases. Hiervoor zijn diverse beleidsstukken en bestemmingsplannen opgesteld. Een deel hiervan is inmiddels vastgesteld. Op een aantal beleidsvelden is nog extra uitwerking en onderzoek nodig. Hiervoor is het van belang dat vanuit De Stationstuinen de link wordt gelegd met de interne organisatie. Je zorgt er daarom voor dat de groei van het gebied tijdig wordt ondersteund door actueel en passend beleid. Daarnaast geen je leiding aan een aantal concrete ruimtelijke procedures binnen De Stationstuinen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Je bent een belangrijke schakel tussen het projectbureau De Stationstuinen en de gemeentelijke organisatie. Je bent in staat om te schakelen tussen de verschillende beleidsvelden en coördineert de samenwerking met interne beleidsafdelingen. Hier betrek je de betrokkene afdelingen actief bij.
• Je toetst of plannen en/of ontwikkelingen passen binnen het vastgestelde beleid. Hierbij signaleer je of beleid aansluit op de gebiedsontwikkeling. Indien gewenst initieer je vervolgens een beleidswijziging.
• Je bent in staat om de ambities van De Stationstuinen te koppelen van gemeentelijke, regionale en landelijke beleid. Hierbij actualiseer je waar nodig de relevante beleidskaders en uitgangspunten en signaleer je beleidsmatige kansen, knelpunten en tegenstrijdigheden.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en bestuurlijk aanleveren van ruimtelijke procedures, voor deelgebieden van De Stationstuinen.
• Je koppelt enthousiasme en een impactgerichte houding aan verbindend leiderschap.
• Je coördineert de gesprekken met zittende ondernemers in De Stationstuinen en in de directe nabijheid van het plangebied over mogelijke verplaatsing.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;

Wie ben jij?

Wat vragen we van je?

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare projectleidersrol op het gebied van beleid- en planontwikkeling van de herontwikkeling van woningbouw -ontwikkeling in de afgelopen 8 jaar.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ruimtelijke procedures en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming hierover.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het leiding geven aan of het coördineren van (multidisciplinaire) teams.
• Je hebt ervaring met binnenstedelijke ontwikkelopgaven, gemeentelijke besluitvorming en participatieprocessen.
• Je beschikt over een goede bestuurlijke sensitiviteit.
• Het cv is voorzien van referenties of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Bestuurlijk sensitief.
• Verbindend leiderschap.
• Resultaatgericht.
• Proactief.
• Organisatiesensitief.
• Analytisch sterk.
• Samenwerkingsgericht.

Wat je ook moet weten

De volgende voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht:

• Lever het CV in NL aan.
• Het toepassen van een extra schakel tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt is niet toegestaan.
• Uit de persoonlijke motivatie moet via een onderbouwing blijken dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Op deze opdracht gelden de VNG Model Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis bedraagt 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Als de leverancier een zzp’er aanbiedt, wordt de overeenkomst uitsluitend gesloten tussen Haert en de betreffende zzp’er. Eventuele afspraken omtrent kickbackfees worden uitsluitend onderling tussen leverancier en zzp’er overeengekomen en vallen buiten de verantwoordelijkheid van Haert.
• Voor deze plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief. De kandidaat mag pas starten als de VOG binnen is.
• Bij het beëindigen van een opdracht door de opdrachtgever gelden de volgende opzegtermijnen:
• Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek.
• Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken.
• Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
• Een kandidaat kan alleen starten bij ondertekening van onze samenwerkingsovereenkomst en de klant-specifieke overeenkomst van deze opdrachtgever.
• Bij voldoende aanbod sluiten wij de opdracht eerder dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.