Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie

Wat ga je doen

Als specialist HR Data Governance & Managementinformatie bij Evides help je de organisatie om de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau te brengen. Je zorgt ervoor dat management en HR beschikken over betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie waarmee betere beslissingen kunnen worden genomen. Daarbij richt je je op de verdere professionalisering van HR-data, managementinformatie, KPI-sturing en governance binnen het HR-domein.

In deze opdracht analyseer je de huidige situatie, identificeer je verbeterkansen en ontwikkel je een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Je werkt zelfstandig aan een afgebakend verbetertraject en vertaalt jouw expertise op het gebied van HR-analytics, datakwaliteit en informatievoorziening naar concrete en duurzame resultaten voor de organisatie. Daarbij werk je samen met stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen.

Jouw werkzaamheden

• Analyseren van de huidige HR-informatievoorziening en inzichtelijk maken van knelpunten, risico's en verbetermogelijkheden;
• Ontwikkelen van een verbeterplan voor de verdere professionalisering van HR-data en HR-managementinformatie;
• Adviseren over en implementeren van verbeteringen op het gebied van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement;
• Optimaliseren van HR-rapportages, KPI-definities en managementinformatie zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie;
• Uitwerken van voorstellen voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data;
• Identificeren en documenteren van procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening;
• Adviseren over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen;
• Begeleiden van stakeholders tijdens de implementatie van verbetermaatregelen en het creëren van draagvlak binnen de organisatie;
• Overdragen van documentatie, werkwijzen en aanbevelingen aan de organisatie.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR Data-professional die moeiteloos de verbinding legt tussen HR, data en managementinformatie. Je hebt een scherp oog voor datakwaliteit en governance en weet complexe informatievraagstukken te vertalen naar concrete verbeteringen. Daarnaast ben je zelfstandig, resultaatgericht en in staat om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen.

• Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-data vraagstukken;
• Je hebt ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling;
• Je hebt kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement;
• Je bent bekend met HR-processen en HR-informatiesystemen;
• Je hebt ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie;
• Je hebt ervaring met BI- en rapportageoplossingen;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy;
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten;
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.

Wat je ook moet weten

• Deze rol is ingedeeld in schaal 9

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgever Evides:

• Kandidaat aanleveren met een all-in tarief.
• In het kader van gelijke beloning, vindt u hier de arbeidsvoorwaarden van Evides:https://hub.driessengroep.nl/m/0dfcd37e-7e4d-4488-846b-2a57f87a6a3f
• Graag het cv in het Nederlands aanleveren.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we ook in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De Evides Algemene Voorwaarden Drinkwater 2026 zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten bedraagt 1800 uur.
• Er wordt gefactureerd op basis van declarabele uren.
• Indexering is niet van toepassing.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan liggen bij de leverancier/zzp’er.
• Bij het beëindigen van een opdracht door Evides geldt een opzegtermijn van 30 kalenderdagen en bij overmacht, direct.