Juridisch adviseur Omgevingsrecht

Wat ga je doen

Ben jij thuis in het omgevingsrecht en zet je jouw juridische expertise graag in voor een duurzame en aantrekkelijke leefomgeving? Kun jij complexe vraagstukken vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen? Dan maken we bij de gemeente Ridderkerk graag kennis met jou.

Als juridisch adviseur Omgevingsrecht werk je aan onderwerpen die inwoners en ondernemers direct raken. Van een bouwplan tot een complexe ruimtelijke ontwikkeling: jij helpt collega’s en bestuur om zorgvuldig afgewogen en juridisch houdbare besluiten te nemen. Je kijkt naar wat mogelijk is en houdt oog voor de verschillende belangen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je adviseert vergunningverleners, beleidscollega’s en het bestuur over juridische vraagstukken rondom de Omgevingswet, het omgevingsplan en de Algemene wet bestuursrecht.
• Je toetst aanvragen en conceptbesluiten voor omgevingsvergunningen op juridische houdbaarheid.
• Je ondersteunt bij het opstellen van besluiten en zorgt voor een heldere motivering en zorgvuldige belangenafweging.
• Je denkt vanaf een vroeg stadium mee over complexe bouwplannen, ruimtelijke initiatieven en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers.
• Je maakt juridische risico’s inzichtelijk en adviseert over mogelijke oplossingen.
• Je begeleidt bezwaar- en beroepsprocedures over omgevingsvergunningen, stelt verweerschriften op en vertegenwoordigt de gemeente bij de bezwaarschriftencommissie en de bestuursrechter.
• Je werkt samen met interne en externe deskundigen, zoals vergunningverleners, stedenbouwkundigen en planologen.
• Je volgt ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak en vertaalt deze naar de dagelijkse praktijk.
• Je draagt bij aan de verbetering van werkprocessen, juridische kwaliteitszorg en kennisdeling rondom vergunningverlening.

Wie ben jij?

We zoeken een medior of senior juridisch adviseur Omgevingsrecht die zelfstandig kan werken.

Een junior profiel past minder goed bij deze opdracht, omdat de aanleiding voor de inzet het verlagen van de werkdruk binnen het bestaande team is. We zoeken daarom iemand die voldoende ervaring en zelfstandigheid meebrengt om de werkzaamheden direct op te pakken.

• Je beschikt over aantoonbare kennis van het Omgevingsrecht.
• Je hebt kennis van de Omgevingswet.
• Je hebt kennis van het omgevingsplan.
• Je hebt kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
• Je hebt ervaring met vergunningverlening en omgevingsvergunningen.
• Je hebt ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures, waaronder het opstellen van verweerschriften.
• Je bent in staat om zelfstandig werkzaamheden op te pakken.
• Je opereert op medior- of seniorniveau.

Voor deze opdracht zijn de volgende competenties belangrijk:

• Analytisch vermogen – je kunt complexe juridische vraagstukken doorgronden en hoofd- en bijzaken onderscheiden.
• Adviesvaardigheid – je vertaalt juridische vraagstukken naar heldere en praktisch toepasbare adviezen.
• Oordeelsvermogen – je kunt verschillende belangen zorgvuldig afwegen en komen tot juridisch houdbare oplossingen.
• Zelfstandigheid – je kunt werkzaamheden zelfstandig oppakken en verantwoordelijkheid nemen voor je dossiers.
• Omgevingsbewustzijn – je hebt oog voor bestuurlijke, maatschappelijke en verschillende belangen.
• Communicatieve vaardigheden – je kunt helder communiceren met vergunningverleners, beleidscollega’s, bestuur en externe deskundigen.
• Praktische instelling – je signaleert niet alleen juridische risico’s, maar denkt ook mee over mogelijke oplossingen.
• Samenwerken – je werkt effectief samen met interne en externe deskundigen.
• Nauwkeurigheid – je werkt zorgvuldig bij besluitvorming, motivering en belangenafweging.
• Actualiteitsgerichtheid – je volgt ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak en kunt deze vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Daarnaast biedt de gemeente onder meer:

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;

Waarom deze opdracht?

De opdracht is ontstaan vanuit de behoefte om de werkdruk binnen het bestaande team te verlagen. We zoeken daarom een ervaren en zelfstandige juridisch adviseur die tijdelijk kan bijdragen aan het team en de bestaande werkzaamheden kan versterken.

Werken voor Ridderkerk

Bij de gemeente Ridderkerk werk je aan vraagstukken die dichtbij mensen staan. Inwoners willen prettig wonen, ondernemers willen hun plannen realiseren en de gemeente bewaakt de kwaliteit van de leefomgeving. Die belangen komen niet altijd vanzelf samen. Jouw juridische kennis helpt om tot duidelijke en zorgvuldig onderbouwde keuzes te komen.

Wat je ook moet weten

De volgende voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht:

• Lever het CV in NL aan.
• Het toepassen van een extra schakel tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt is niet toegestaan.
• Uit de persoonlijke motivatie moet via een onderbouwing blijken dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Op deze opdracht gelden de VNG Model Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis bedraagt 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Als de leverancier een zzp’er aanbiedt, wordt de overeenkomst uitsluitend gesloten tussen Haert en de betreffende zzp’er. Eventuele afspraken omtrent kickbackfees worden uitsluitend onderling tussen leverancier en zzp’er overeengekomen en vallen buiten de verantwoordelijkheid van Haert.
• Voor deze plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief. De kandidaat mag pas starten als de VOG binnen is.
• Bij het beëindigen van een opdracht door de opdrachtgever gelden de volgende opzegtermijnen:
• Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek.
• Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken.
• Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
• Een kandidaat kan alleen starten bij ondertekening van onze samenwerkingsovereenkomst en de klant-specifieke overeenkomst van deze opdrachtgever.
• Bij voldoende aanbod sluiten wij de opdracht eerder dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.