Kwaliteitsmedewerker Werk en Inkomen

Wat ga je doen

Voor tijdelijke versterking binnen het team Beleid & Ondersteuning zoekt de gemeente Barendrecht een ervaren Kwaliteitsmedewerker Werk en Inkomen die direct inzetbaar is binnen het gemeentelijk domein Werk en Inkomen.
De kandidaat beschikt over ruime ervaring, met minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Werk en Inkomen binnen het domein Werk en Inkomen bij een gemeente. In deze rol is de kandidaat verantwoordelijk geweest voor kwaliteitsbewaking, juridische toetsing, het uitvoeren van dossiercontroles, het opstellen en optimaliseren van werkprocessen en het adviseren van klantmanagers en het management. In de afgelopen drie jaar heeft de kandidaat de functie van kwaliteitsmedewerker Werk en Inkomen actief vervuld.

De kandidaat heeft daarnaast aantoonbare ervaring met de implementatie van wijzigingen in wet- en regelgeving en beleidsregels, specifiek op het gebied van de Participatiewet. Hierbij kan worden gedacht aan het vertalen van wetswijzigingen naar werkprocessen, het actualiseren van beleidsregels, het opstellen van werkinstructies, het opleiden van medewerkers en het borgen van rechtmatigheid en uitvoerbaarheid.
Daarnaast beschikt de kandidaat over aantoonbare werkervaring met Suite4SociaalDomein in de afgelopen drie jaar en kan deze kennis direct toepassen binnen de gemeentelijke uitvoeringspraktijk.

Wie ben jij?

• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Werk en Inkomen binnen het domein Werk en Inkomen bij een gemeente.
• In de afgelopen drie jaar actief werkzaam geweest als kwaliteitsmedewerker Werk en Inkomen.
• Aantoonbare ervaring met de implementatie van wijzigingen in wet- en regelgeving en beleidsregels, specifiek op het gebied van de Participatiewet.
• Aantoonbare werkervaring met Suite4SociaalDomein in de afgelopen drie jaar.

Wat je ook moet weten

De volgende voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht:

• Lever het CV in NL aan.
• Het toepassen van een extra schakel tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt is niet toegestaan.
• Uit de persoonlijke motivatie moet via een onderbouwing blijken dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Op deze opdracht gelden de VNG Model Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis bedraagt 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Als de leverancier een zzp’er aanbiedt, wordt de overeenkomst uitsluitend gesloten tussen Haert en de betreffende zzp’er. Eventuele afspraken omtrent kickbackfees worden uitsluitend onderling tussen leverancier en zzp’er overeengekomen en vallen buiten de verantwoordelijkheid van Haert.
• Voor deze plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief. De kandidaat mag pas starten als de VOG binnen is.
• Bij het beëindigen van een opdracht door de opdrachtgever gelden de volgende opzegtermijnen:
• Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek.
• Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken.
• Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
• Een kandidaat kan alleen starten bij ondertekening van onze samenwerkingsovereenkomst en de klant-specifieke overeenkomst van deze opdrachtgever.
• Bij voldoende aanbod sluiten wij de opdracht eerder dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.